陶森工会对苹果提起不当劳动行为指控 [更新]

更新：美国东部时间2026年4月28日上午4:30：苹果公司发言人已主动联系我们，介绍了公司方面的说法。以下是完整的官方声明：

“我们强烈反对这些指控，并将继续遵守与工会谈判达成的那份协议。我们期待向NLRB提交所有事实。”

根据苹果的说法，现行集体谈判协议规定，如果门店关闭，只有在公司在陶森店50英里范围内开设新店时，员工才能获得转岗或重新录用的保障。除此之外，工会当时谈判争取到的是遣散方案，而不是自动转到现有其他门店。

苹果还指出，虽然目前没有计划在当地开设新店，但如果未来18个月内真的开新店，前陶森店的员工将拥有优先录用权。

原文如下：

国际机械师和航空航天工人协会已正式向美国国家劳资关系委员会对苹果提出不当劳动行为指控。这起法律行动，发生在科技巨头宣布将关闭美国三家零售店之后。

工会指控称，管理层正在区别对待即将关闭的马里兰州陶森店的工会员工，不给他们和其他两家受影响门店员工同样的转岗机会。

苹果限制陶森店工会员工的转岗选择

管理层最近公布了永久关闭三家门店的计划，其中包括苹果第一家工会店，关闭时间定在6月之前。这三家店里，只有陶森店是已组建工会的。苹果最初把关闭原因归于商场客流下滑和租户流失，但现在的争议完全集中在员工安置方式上。

公司在确认即将关闭时表示，特朗布尔和北郡两家店的员工可以转到附近其他门店继续工作，但没有给陶森店员工同样的保证。

相反，管理层告诉这些员工，根据集体谈判协议，他们只能申请公司公开的职位。

工会强烈反对公司对协议条款的解释。工人代表强调，合同里根本没有任何条款禁止公司把陶森员工转到其他门店。他们认为这种区别对待，就是对组建工会和集体谈判的直接惩罚。

工会国际主席布赖恩·布莱恩特批评这是非法歧视。他指出，公司拒绝给工会员工和其他非工会员工同样的机会。工会现在呼吁这家科技巨头改变目前的立场。

组织者还呼吁顾客给苹果董事会写信，表达对零售员工的支持。